Diversiteit, gelijkheid en inclusieDiversiteit, gelijkheid en inclusie
DE&I BIJ TOO GOOD TO GOONZE UNIVERSELE TAAL: ETEN
Over grenzen, dialecten en verschillen heen is er één universele taal: eten. Dat is een van de redenen waarom we er bij Too Good To Go zoveel waarde aan hechten. We richten ons tot voedsel in tijden van triomf en nood, doorheen ziekte en gezondheid, tijdens het alledaagse en het uitzonderlijke. Eten heeft ons altijd samengebracht en barrières doorbroken. Het is een universele taal die ons verbindt met mensen die misschien niet dezelfde tradities, uitdagingen of smaakpapillen hebben.
Too Good To Go is een bedrijf met sociale impact; met een missie om mensen te inspireren en in staat te stellen om eten te redden. We willen toonaangevend zijn op dit gebied en in alle opzichten een rolmodel zijn.
Too Good To Go is een bedrijf dat goed doet en we willen mensen een goed gevoel geven over het redden van voedsel. Om deze positieve verandering te bereiken, moeten we ervoor zorgen dat we de juiste mensen aan boord hebben met verschillende achtergronden, ervaringen, denkwijzen en talenten om ons te helpen in de strijd tegen voedselverspilling.
DE&I BIJ TOO GOOD TO GOWE WETEN DAT ER MEER MOET GEBEUREN, EN VOOR ONS BEGINT DAT INTERN.
We streven naar diverse teams waarin al onze medewerkers zich vertegenwoordigd, inclusief en veilig voelen. Een plek waar mensen de kracht van hun authenticiteit kunnen benutten en daarvoor gerespecteerd en gewaardeerd worden. Het doel? Een voorbeeldorganisatie worden voor de manier waarop diversiteit, gelijkheid en inclusie in ons dagelijks werk worden geïntegreerd.
ONZE DE&I-DOELENTEGEN 2026 ZETTEN WE ONS IN VOOR :
Waar staan we?
Resultaten van onze laatste jaarlijkse personeelsenquête
55,2%IDENTIFICEERT ZICH ALS VROUW
42,4% identificeert zich als man.
0,6% identificeert zich als non-binair/gender non-conform.
1,8% wil het liever niet zeggen.
12,3%IDENTIFICEERT ZICH ALS LBGTQIA+
74% identificeert zich niet als LGBTQIA+.
12,3% wil het liever niet zeggen.
10,9%HEEFT EEN HANDICAP
74,4% heeft geen handicap.
14,7% wil het liever niet zeggen.
14,2% IS VAN EEN ETNISCHE MINDERHEID
68,5% is niet-etnische minderheid.
17,3% wil het liever niet zeggen.
ONZE VIER BELANGRIJKSTE DRIJFVERENHoe gaan we dit bereiken?
We hebben vier belangrijke drijfveren geïdentificeerd om ervoor te zorgen dat DE&I tot leven komt in onze dagelijkse cultuur en manier van werken bij Too Good To Go.